公司以貸款未結清不解除勞動合同

㈠ 個人有信用卡或者是貸款未還清,用人單位可以以此為理由單方面解除勞動合同嗎

一般情況下不能，對於以體力勞動為主的工作，用人單位考量人員應該是以身體素質和技能水平為標准。若是從事財務出納等於資金有關的工作，單位查看你的負債情況也無可厚非，因為在當前情況下公司或者企業也是為了規避風險，不過你可以提供相關證明材料進行解釋，我想一般情況下大家都會理解的。

㈡ 公司不給解除勞動合同怎麼辦

公司不給解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者可以與用人單位進行協商。如果協商不成，可以通過勞動仲裁的法律途徑解決。對勞動者造成的損失，用人單位需要賠償。一般情況下，勞動者需要提前三十天提出離職申請，可以與用人單位解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈢ 前單位有借款未結清，前單位以此為由不給我辦理退工，我還能申請勞動仲裁嗎

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 銀行信貸員工因有13萬逾期貸款被單位扣6個月績效給了警告處分，想解除勞動合同，銀行不給解咋辦

不管是國有單位還是民營還是外資企業，在簽訂正式勞動合同之後，在崗期間，因業務水平問題影響業績，業務未結束的情況下，單位是不會與你解除勞動關系的，看你的情況，銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來後，合同到期自動離職，合同不到期你提前一個月申請解除合同，單位如果想解聘你，必須有充分的理由。

㈤ 貸款未還被起訴公司會開除我嗎

貸款未還被起訴，屬於經濟糾紛，公司不會開除你。
但如果貸款未還上升到詐騙，性質就發生了質的變化。
一旦被追究刑責，公司或將依據規章制度（需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工）或《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同。

㈥ 被公司辭退不解除勞動合同關系也不進行賠償，該怎麼維權

被公司辭退的員工、公司不出解除勞動合同關系證明、也不給予賠償、應該怎麼處理？公司因為不想給補償金或賠償金，所以辭退員工才不給相關證明。因為給了，就坐實是公司辭退員工，要給錢。那遇到這種情況，我們要怎麼做呢？

5.因為公司未按時給予辭職證明，大家可以說要賠償

根據《勞動合同法》第五十條工作合同終止或是結束後彼此的責任，用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證明，並在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

公司在給大家申請辦理離職流程時，應出示《離職證明》，如因沒有出具《離職證明》，造成後邊大家找工作難，或是尋找工作中，因無證明而沒法新員工入職，能夠要求原企業賠償損害。

6.匯總

根據勞動法要求，員工辭職時，要付清薪水和賠償，並給職工出具《離職證明》。公司往往托著辭職證明不給，便是因為不不給職工直接證據，向公司討要賠償事項。因此在這一點上，大夥兒一定不必粗心大意，一定要把握准確的直接證據，再辭職，不然，一定要堅持不懈打卡簽到，堅持不懈工作。

能問公司要來證明，一定要堅持不懈要來。假如公司自始至終回絕，我們要找相對應的責任人證實，要了解為何被辭退，從什麼時間逐漸，賠償難題怎麼計算，這次交談一定要錄音錄影，作為之後勞動仲裁的主要直接證據。

㈦ 銀行員工借銀行貸款,銀行能解除勞動關系嗎

你的丈夫是銀行的員工向銀行貸款，結果出現貸款逾期的情況，那麼在這種情況下，銀行是可以解除勞動關系的，因為你的丈夫，作為銀行員工，有重大過錯，造成了銀行的損失。

辭退員工

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

㈧ 順手貸逾期了公司可以解除勞動合同嗎

不可以，貸款逾期跟公司要不要、可不可以辭退你，一點關系也沒有！

信用卡逾期不是人品問題，試問誰有錢不還？

信用卡逾期會對於公司造成什麼影響，解除勞動合同這是必須補償的。

遇上類似情況，應該多向公司反饋困難情況，爭取公司理解，萬一達不到公司的理解被辭退，這是勞動合同法必須補償的。

人性大於法性，努力活著，總有出頭日。

㈨ 銀行員工貸款還不上單位可以開除嗎

法律分析：單位不可以隨便開除員工

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈩ 公司不解除合同

銀行都不收利息稅了。那扣的稅錢是交給稅務機關了，還是公司吞了。

最高人民法院在《關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力的批復》中規定：「公民與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬於民間借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，具有下列情形之一的，應當認為無效：一、企業以借貸名義非法向職工集資的；二、企業以借貸名義非法向社會集資的；三、企業以借貸名義向社會公眾發放貸款的；四、有其他違反法律、行政法規的行為的。」同時，最高人民法院在《關於人民法院審理借款案件的若干意見》中還規定：「民間借貸的利率可以適用高於銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍；4倍之內的利息，依法受法律保護，超出部分則不受法律保護。」
公司流動資金比較緊張，銀行不給貸款，如與個人簽訂借款合同，借款合同有效，但利息超過銀行同期貸款利率的4倍的部分不受保護。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

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