小額貸款公司員工提成計算稅金

㈠ 公司員工提成2萬 需要交個人所得稅嗎 要交多少

首先確定你的收入類型為「工資、薪金所得」，指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得；（這里我們就以你的收入類型為「工資、薪金所得」）

然後應該了解，個人所得稅採用得是9級超額累進稅率的計算方法

級數 全月應納稅所得額 稅率（％） 速算扣除數

1 不超過500元的 5 0

2 超過500元至2000元的部分 10 25

3 超過2000元至5000元的部分 15 125

4 超過5000元至20000元的部分 20 375

5 超過20000元至40000元的部分 25 1375

6 超過40000元至60000元的部分 30 3375

7 超過60000元至80000元的部分 35 6375

8 超過80000元至100000元的部分 40 10375

9 超過100000元的部分 45 15375

第三應該知道，個人所得稅計算方法計算方法
應納稅額 = 應納稅所得額 x稅率-速算扣除數
應納稅所得額 =工資薪金所得-2000
特殊規定：對於在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員；應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家；在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人；財政部確定的其他人員可以享受附加減除費用。附加減除費用標准為3200元。
計算公式：
應納稅額 = 應納稅所得額 x稅率-速算扣除數
應納稅所得額 =工資薪金所得-2000－3200

這樣一來，你就可以自己計算一下了，自己動手還方便以後的記憶，所以我就不給你計算了。呵呵。

㈡ 業務提成的個人所得稅如何計算

1、如果要繳納一點個稅，不想交的太多，可以將半年考核的提成作為獎金發放，以稅法「一次取得數月」獎金的規定來計算個稅，這個需要你們公司在政策制定上先要明確：是「每半年考核獎金」，不是「半年發一次提成」，這個在稅法有講究，前者可以分開，後者只能合並當月。

2、如果你不想交納太多的稅，你可以提供一些有效發票（交通、餐飲、住宿等）以差旅費形式報賬，跑業務，出差是肯定的，發生差旅費是合理的，在這里把餐飲票一起放在差旅費中（出差總得吃飯噻）。這還是需要公司政策上支持，否則財務會嫌麻煩。

3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司賬上是支付的提成，都逃不了繳納個稅，即時你沒有扣繳，公司是有義務代扣代繳的，最後可能是公司給你買的這個單，這樣的話公司肯定不會乾的。

所以你要想避稅，必須和公司配合，公司需要相應政策支持，這種合理的處理是可以，完全能夠符合稅法的規定，看你們公司怎樣處理，公司的意見是很重要的，直接決定書否為員工考慮合理避稅。

㈢ 給員工的提成應該怎麼扣稅

這要看你以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合並計算個人所得稅。

另外，這些業務員，可能是屬於雇員性質，如果是雇員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。

另外你這支出，還是要多咨詢你的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓你分攤，但你的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：

3000-2000=1000

應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元

稅後收入3000-75＝2925元

(3)小額貸款公司員工提成計算稅金擴展閱讀：

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。

這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。

因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。

提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。

在飲食服務業多採用。實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標；

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；

超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

㈣ 小額貸款公司業務提成

4個點，不從風險金里扣，風險金最後是要退還的。

㈤ 員工提成怎麼交個稅

員工提成業務收入應該扣除免徵額後按照按3%～45%的9級累進稅率查找對應稅率並計算個人所得稅。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

㈥ 給員工的提成應該怎麼扣稅

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

㈦ 提成怎麼交稅

答：根據你所提的問題，我們理解，因你公司對銷售人員的費用支出採用按銷售額提成的辦法，所以你公司想了解有關個人所得稅及企業所得稅的相關問題。
（1）企業所得稅方面
根據《國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發[2000]84號）第十七條「
工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出」之規定，受雇員工從公司所取得的一切勞動報酬性質的收入，包括工資、獎金、銷售提成、地區補貼、物價補貼和誤餐補貼均應作為工資薪金支出。
所以對於貴單位支付給員工的按銷售額的一定比例的提成，應並入工資薪金支出，並與當年度允許企業所得稅前扣除的計稅工資相比較，來做企業所得稅的相關納稅調整。
（2）個人所得稅方面。
目前國家僅對保險行業營銷員的提成個人所得稅的稅前扣除單獨做出過明確規定。根據《國家稅務總局關於保險營銷員取得收入徵收個人所得稅有關問題的通知》（國稅發[2002]98號）第一條「保險業營銷員每月取得傭金收入扣除實際繳納的營業稅金及附加後，可按其餘額扣除不超過25%的營銷費用，再按照個人所得稅法規定的費用扣除標准和適用稅率計算繳納個人所得稅。各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局可根據本地的實際情況，在上述范圍內確定具體扣除比例」之規定，保險營銷人員取得傭金收入（銷售提成）時，可依法扣除25%的營銷費用，然後再適用稅法關於費用扣除的規定，扣除相應費用後的余額，作為應納個人所得稅應納稅所得額。除此之外的任何公司員工，取得提成收入時，均不能扣除任何所謂的營銷費用，而應將全部提成收入作為該員工工資、薪金所得的一部分，據以計算繳納其個人所得稅。
因此，對於你單位銷售人員取得的提成，應並入其當月的工資、薪金，按工資所得徵收個人所得稅。

㈧ 小額信貸公司如何確認收入,每月如何納稅申報

1、小額信貸公司確認收入的方法：

（1）利息。根據放款的本金和應用利率等因素，按時間比例確認；

（2）使用費。根據協議的相關條款按權責發生制確認；

（3）股利（不按權益法核算的）。在股東領取股利的權利確立時予以確認。

2、每月納稅申報的方法是：

（1）打開稅局網站，以用戶名和密碼登錄

㈨ 個人業績提成怎樣計算個人所得稅

1、按月申報，應交個人所得稅金額=（工資薪金-個人交五險一金的扣款-2000個人所得稅扣除額）*適用稅率%-速算扣除數
=10萬元-2000元*40%-10375
=28825元。
2、如果是按一年發一次提成的話，納稅人取得的提成按全年一次性獎金計算，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將納稅人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月納稅人工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除「納稅人當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
一年只允許用這種方法計算一次。
按全年一次性獎金方法計算的個人所得稅=[（10萬元/12個月））*適用稅率%-速算扣除數]*12個月
=（8333.33*20%-375）12個月=15500.04元。
附：個人所得稅稅率表
（工資、薪金所得適用）
級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用貳仟元後的余額或者減除附加減除費用後的余額） 。

㈩ 個人提成怎麼計算個人所得稅

業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受雇而取得的，屬於工資、薪金所得」，應該以全部收入減除2000後的余額，按5%～45%的9級累進稅率查找對應稅率並計算個人所得稅。

《國務院關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元後的余額，為應納稅所得額。

(10)小額貸款公司員工提成計算稅金擴展閱讀

居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。