企業貸款要求提供員工徵信

A. 公司是否有權要求員工提交個人徵信報告如何投訴

徵信報告涉及個人隱私，公司有沒有權知道個人隱私，看相關性，工作與徵信報告有沒有關聯，如果沒有關聯，那就沒權知道。

B. 公司要求提供徵信報告

法律分析：是不合理的，企業是沒有權利要求員工提供個人徵信報告的。

法律依據：《徵信業管理條例》

第十八條 向徵信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意並約定用途。但是，法律規定可以不經同意查詢的除外。徵信機構不得違反前款規定提供個人信息。

第二十條 信息使用者應當按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經個人信息主體同意向第三方提供。

C. 單位要求員工提供個人徵信合法嗎不提供可以嗎

合法，可以。

徵信記錄不僅反映當事人的信用情況，還能反映當事人很多的綜合信息。所以，徵信報告不僅用於對借款人的審查，還廣泛地應用於求職招聘、資格審查、報考公務員、擔保、租房、業務合作等等，以後如果遇到交易對手要求你提供徵信報告，請一定不要奇怪。

另外對徵信記錄較差、還款能力有缺陷的員工，公司謹慎使用甚至重點防備是再正常不過的事了。也有的公司做得極端一些，發現員工存大大額、頻繁逾期，趁年底進行優化組合時組合掉，請千萬不要感到意外。

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注意事項：

過往的徵信記錄是判斷個人信用資質的重要依據，徵信空白，金融機構就無法對用戶的消費、還款的能力和信用狀況做出客觀合理的評估，從而影響審批。

徵信查詢次數過多，易被判斷為急缺錢型客戶，違約風險較高，貸款平台對這類用戶會更加謹慎。定期自查徵信是好的，但不宜過多，一年一次比較合適。

D. 單位要求交個人徵信報告，違法嗎

徵信報告就是個人的信用報告，一般是貸款
入職一些金融公司
國家單位等等都要提供徵信報告，所以應該良好的徵信對我們來說非常重要，個人徵信報告是指記錄每個人日常的使用信用卡、貸款等情況，來反映個人的信用狀況的報告書。說白一點，它就是記錄個人和金融機構發生信貸關系以及個人社會公共服務繳費的信息（社保\公積金）。

E. 單位可以要求員工提供個人徵信報告嗎

法律分析：企業是沒有權利要求員工提供個人徵信報告的，也沒有這樣的法律依據。

法律依據：《徵信業管理條例》

第二條在中國境內從事徵信業務及相關活動，適用本條例。

本條例所稱徵信業務，是指對企業、事業單位等組織（以下統稱企業）的信用信息和個人的信用信息進行採集、整理、保存、加工，並向信息使用者提供的活動。

國家設立的金融信用信息基礎資料庫進行信息的採集、整理、保存、加工和提供，適用本條例第五章規定。

國家機關以及法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織依照法律、行政法規和國務院的規定，為履行職責進行的企業和個人信息的採集、整理、保存、加工和公布，不適用本條例。

第三條從事徵信業務及相關活動，應當遵守法律法規，誠實守信，不得危害國家秘密，不得侵犯商業秘密和個人隱私。

F. 徵信系統沒有徵信記錄，而公司要求員工提交徵信報告怎麼辦

中國人民銀行徵信中心電話：4008108866。通過中國人民銀行徵信中心的個人信用信息服務平台查詢個人信用報告。徵信中心官網：www.pbccrc.org.cn。
應答時間：2021-05-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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G. 企業要求員工提供徵信報告合理嗎

不合理的。

依據《徵信業管理條例》第十八條規定：向徵信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意並約定用途。但是，法律規定可以不經同意查詢的除外。徵信機構不得違反前款規定提供個人信息。

徵信機構或者信息提供者、信息使用者採用格式合同條款取得個人信息主體同意的，應當在合同中作出足以引起信息主體注意的提示，並按照信息主體的要求作出明確說明。信息使用者應當按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經個人信息主體同意向第三方提供。

(7)企業貸款要求提供員工徵信擴展閱讀：

徵信報告的相關內容：

1、徵信機構或者信息提供者收到異議，應當按照國務院徵信業監督管理部門的規定對相關信息作出存在異議的標注，自收到異議之日起20日內進行核查和處理，並將結果書面答復異議人。

2、從事信貸業務的機構向金融信用信息基礎資料庫或者其他主體提供信貸信息，應當事先取得信息主體的書面同意，並適用本條例關於信息提供者的規定。

H. 去貸款公司上班為什麼要徵信

去貸款公司上班的時候，一般都會需要個人提供徵信報告，主要是防止出現其他情況。

I. 公司要求員工提交徵信報告合理嗎

法律分析：合理的，正常情況下，單位要求員工提供個人徵信情況是不算侵權的。

法律依據：《徵信業管理條例》 第十三條 採集個人信息應當經信息主體本人同意，未經本人同意不得採集。但是，依照法律、行政法規規定公開的信息除外。企業的董事、監事、高級管理人員與其履行職務相關的信息，不作為個人信息。

J. 企業入職要求員工提供個人徵信報告，是違法的嗎

現在我們出去找工作，越來越多的企業入職的時候，會要求員工提供個人徵信報告，那這樣的做法是違法的嗎？答案是不違法的。

隨著社會的不斷發展，以後還會有越來越多的企業要求我們提供徵信報告的，畢竟這就是社會發展的趨勢，那些言而無信的人終將被社會淘汰。