平安保險貸款招聘

Ⅰ 平安普惠為何老是招人

人員流動性比較大，需要注入更多新鮮的血液。

主要信息：

平安普惠是中國平安保險（集團）股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。

經過多年快速發展，平安普惠在綜合實力、公司治理等方面已成長為行業專業典範：擁有卓越的國際化管理團隊，豐富信貸業務管理經驗；通過人臉識別、微表情、人工智慧技術、反欺詐掃描等創新信貸科技。

不斷提高風險管控能力，穩健領先的風險管理能力也使資產風險表現持續優化；多元借款方案為借款人提供定製化服務，也為普羅大眾提供優質借款選擇；同時，全線上申請流程以及線下顧問服務，不斷提升服務體驗。

Ⅱ 平安銀行信貸招聘是做什麼的

平安信貸，就是做免抵押免擔保的貸款，也就是信用貸款，最早起源於「上海」叫平安信貸。而深圳，名稱不是叫平安信貸，而是「信安易貸」（簡稱），由於此業務的發展很快，所以現在全國都開始開設分點，在深圳信安易貸有59家，年底說是要再新開設三家。現在在「成都」、「武漢」、「重慶」、「東莞」、「廣州」、「天律」都已經開設了分點。聽公司的說，目標在2、3年內全國一線城市以及重點城市都要開設分點。
我是深圳這邊的信安易貸員工，也是從事一年多而已，天天聽公司做宣導。

Ⅲ 誰了解平安保險，信貸專員這個職業怎麼樣

在網上看到保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤，銀貸專員等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

Ⅳ 那些平安普惠，平安人壽保險，招聘都說是正規公司，靠譜嗎，待遇好嗎

是正規公司，但做保險是按個人業績考核取薪的，非常辛苦，如果自己有資源，能拿到很多企業保險，干保險還是不錯的。否則就不好說了，就看自己的社交能力了。

Ⅳ 平安金融招聘怎麼那麼坑爹，我想做貸款。一個勁忽悠我賣保險

因為你要是想做金融的話。按照正規的程序和正規的要求，你自己是沒有做金融的資格的，按照國家的要求做金融必須要有證件。當然我說的金融的是正規的金融，不包括你所了解的那些歪瓜裂棗的不正規的金融。平安是一家綜合性的金融公司。業務范圍包括了金融的四大板塊，保險，銀行，信託，證券。我敢肯定你一定是通過人壽保險進入公司的。平安裡面的管理者都是沒有管理能力的人，全是復制抄襲，完全不是管理！既然是從保險進去的，他們當然想你做保險！

Ⅵ 我想進中國平安做信貸專員

千萬不要去，他們就是一群騙子。要你去的時候說的天花亂墜，等你去了就全變了。晚上加班到9點周六周日不休息。還沒有加班費，什麼錢都得自己出，還得自己出錢幫他們宣傳。每月都得搭進去1000多。什麼五險一金都沒有。去了先讓你實習3個月連底薪都沒有，過了三個月基本就把你開了，你白幫他們幹了3個月的活，還自己賠錢。

Ⅶ 中國平安信貸管理員到底是一個什麼樣的職位

中國平安信貸管理員主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢的一個職位。

信貸管理員的工作內容：

1、公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務。

2、指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務。

3、協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。

4、調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度。

5、回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續。

6、發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況。

7、發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息。

8、收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人。

9、建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款。

10、協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。

(7)平安保險貸款招聘擴展閱讀：

信貸管理員的發展路徑：

在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。

信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

Ⅷ 平安保險招聘 信貸業務 可靠嗎

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

Ⅸ 平安保險招聘流程

平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。
3、簡歷注冊及面試
平安集團有一個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麼後續整個流程都會在這個系統內看到，那麼就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為注冊簡歷；
面試一般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有一套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鍾內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的一些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發一張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，准時辦理報到手續，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。