㈠ 平安好貸經紀人一般有多少薪資
我也是想增加自己的額外收入，賺取一點零花錢，才加入的平安好貸經紀人，剛開始我也擔心自己不會做，擔心自己賺不到錢，加入後發現以上的問題都是多餘的，平安好貸經紀人的傭金比例為放款額度的2%+獎金，只要自己平時努努力，收入是比較客觀的。
㈡ 小額貸款有限公司架構圖及部門設立，謝謝！
可以在當地的銀行申請辦理。
小額貸款申請條件：
1、為年滿十八周歲中國大陸居民；
2、有穩定的住址和工作或經營地點；
3、有穩定的收入來源；
4、無不良信用記錄，貸款用途不能作為炒股，賭博等行為。
5、銀行要求的其他條件。
小額貸款辦理流程：
1、向當地銀行或者貸款機構提交申請；
2、准備貸款所需的各種資料；
3、面簽銀行或貸款機構；
4、銀行審核貸款人資質；
5、審核通過、成功放款
㈢ 網路貸款中介公司業務員壓力大嗎
首先普及一下：市面常見貸款渠道分為線上和線下
，線上指的就是網路app
也就是常見的網貸，一般只對小額度借款、幾千或者幾萬不等
這種公司一半隻需要售後，也就是催你還款的
線下就多了。銀行放款的、保險公司放款的、機構放款的、或者公司本身放款的等等
那麼關於你說的貸款公司里內部壓力大不大？你可以考慮下
、例如北京，一般貸款公司底薪在3500上下、剩餘全靠提成，如果一個業務員每個月沒有業績的話
那麼在北京可能要餓著（房租便宜的1000塊，吃飯一個月1500，話費交通費500，男人煙酒，女人化妝品另算）。從這里你就可以看出來了壓力大不大了
當然，業務模式不同，開展方式也不一樣
，身體疲勞程度也不一樣。如果說你指的不是精神壓力，而是身體的勞累程度的話
現在常見的就是電銷和渠道，電銷直面客戶每天打電話，渠道直面同行業的
每天跑同行
身體勞累程度來說
渠道可能更累一些
㈣ 薪資結構怎麼設置
第一，使薪酬結構符合人力資源管理的思維模式。
制定薪酬結構時，需要與企業組織架構、崗位配置、職位體系、工作流程設計以及職位分析和崗位測評相適應。為確定薪酬體系等搭建良好平台。與此同時，注意其他人力資源制度的建設，使之與新的薪酬體系配套。
第二，建立等級薪酬寬頻制度，使薪酬結構符合企業的薪酬政策。所謂的等級薪酬寬頻制度，即在組織內用少數跨度較大的工資范圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。
第三，完善績效薪酬設計，使薪酬結構與員工績效掛鉤。其主要特點如下：同一崗位，基本工資一致；不同的人擔任同一崗位所取得績效不一致時，績效工資不同；同一崗位的任職條件一致；不同資格的人擔任同一崗位工資標准可以調整。由此通過激勵個人提高績效促進組織的績效。
薪酬是激勵員工創造更大價值的原動力。合理的薪酬結構能夠真正起到薪酬激勵的激勵作用，提高員工工作積極性與主觀能動性。一個薪酬結構合理、管理良好的薪酬制度，能留住優秀的員工，淘汰表現較差的員工，提高企業的整體競爭力，進而促進企業經濟效益的提高。由此可見，薪酬結構是實現薪酬激勵體系激勵作用的關鍵。
㈤ 各大中介薪資結構 鏈家 德祐 21 您了解了都可以講
一般中介機構底薪都不是很高，都是靠業績提成的，業績不同，提成也不一樣，如業績一萬以下，提成為30%，2萬以上，提成為35%，3萬以上，提成為40%，最高可達70%。年終獎勵一般是總業績的0.3%。
㈥ 貸款中介的業務員的工作內容是什麼
貸款公司業務員主要負責：
1.負責做好對借款人及擔保人貸款合規合法性、安全性和效益性貸前調查。根據調查結果，寫出可行性分析報告。
2.負責做好對借款人信貸資料，借款人及擔保人主體、業政策、信貸政策，信貸風險的貸時審查。
3.負責做好對借款人信貸數據查詢和上報工作，做好對款借人貸款卡有效性檢查。
4.負責保管好借款人借據、抵質押物及登記好各種信貸登記薄。
5.負責對逾期貸款及時發出催收通知書，做好貸款本息催收工作。
6.日常管理中，發現對貸款安全影響較大的重大事項時，要及時向上級匯報。
7.負責貸後，具體與借款人接觸， 了解有關客戶的信息，對貸款借款入及擔保人的情況進行監督檢查．
8.負責對貸款的風險預警、展期、重組、清收、質量分類及客戶信用評級等事項進行初步審查，向信貸主任提出處理意見，並落實有關具體貸款管理措施。
一般不需要自己收，但也有公司規定，客戶不按時還款的扣業務員工資或者需自己追繳欠款。
貸款中介公司，是指公司本身不從事放貸業務，但為借款人貸款提供服務，幫助借款人從正規貸款機構獲得貸款的公司。生活中，常見的從事貸款中介的公司有：典當行、房產中介、擔保公司、投資（咨詢）公司等。
貸款需要找中介公司的原因：
通常，有貸款需求都可以直接向銀行或者貸款公司申請，需要擔保時銀行甚至可以推薦擔保公司。但很多人在想貸款時，不知道該如何選擇銀行和貸款產品，而貸款中介公司可以推薦最適合借款人情況的機構及貸款產品。銀行貸款手續繁多，流程復雜，辦理時間長，由貸款中介代為辦理貸款手續，可以節約借款人的時間。還有一部分人找貸款中介，是因為自身貸款條件不足，需要擔保公司擔保等。也有一些「銀行黑名單」類客戶認為貸款中介公司在銀行「有關系」，可以辦成疑難貸款。
總之，在某些情況下，貸款中介確實能幫客戶辦成正規機構貸款。不過一定要警惕一些不法分子打著貸款中介的名義騙財。找貸款中介公司，一定要去對方公司當面辦理手續，並且在放貸前不要支付任何費用。
㈦ 同學讓我去做貸款中介，這個行業怎麼樣，有底薪或者5險一金嗎
可以參考下貸神吧上的信貸員的前途和待遇這文
㈧ 貸款中介工資發放標准
不同貸款中介工資發放標准不同。
貸款中介工資發放以貨幣形式按月發放，工資構成是基本工資加提成，工資發放具體時間可以由貸款中介自行決定。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
㈨ 去貸款公司上班，一個月能拿多少工資啊
關於工資的標准，勞動者可以和用人單位協商約定，但約定的工資不能低於規定的當地最低工資標准，目前上海市的最低工資標準是2020元。
㈩ 貸款公司的業務員提成比例大概是多少
不管是做什麼業務，不同的人收入都是天差地別的，小額貸款做的好的，幾個月買房買車，做的不好的基本生活都不能滿足，具體參考如下：
1、公司：不同的小額貸款公司，業務員的工資當然也是不同的，除了發放工資的比例之外，和公司的實力，名氣也是很有關系的，為什麼那麼多人喜歡去大公司，就是因為在大公司做業務相對要容易，都說背靠大樹好乘涼。
2、提成：小額貸款公司業務員的工資主要還是靠提成，一般來說是按照借款百分之一點五到百分之四來收取的，具體能賺到多少錢還是要看個人的能力的。
3、手續費：這應該算是業務人員的灰色收入了，有些直接向客戶收取手續費的，至於具體能夠收到多少就要看個人的能力還有口才了。
4、底薪：業務人員的底薪都是非常低的，如果是為了賺底薪，那也不建議來做業務員了，這一塊幾乎是可以忽略不計的。
所以說，小額貸款公司業務員具體工資能夠賺到多少，還是要看個人的勤奮度以及能力的，有的人能買車買房，有的人連基本生活都不能保證只能換其他工作，這個數字相差是非常的巨大的。