對公貸款合同製作崗

A. 銀行春招哪個崗位比較有前途

想要選擇適合自己的崗位，首先得先了解銀行各崗位的工作性質與崗位職責是什麼，再結合自身的情況進行匹配和篩選，選擇出最適合自己的崗位。下面我們看一下銀行各崗位的工作性質與崗位職責的區別：
銀行里的分工很是復雜，但是無論什麼銀行，無論怎樣劃分職位，大的前提是不會變的。主要分幾大塊：
1、基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千 塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式 員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位：
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼"推銷保險勿入"，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
3、總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部：總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部：相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司 的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責 金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部：負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部：負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部：負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部：負責同業往來。
離岸部：離岸客戶。
法律或合規部：負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部：內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲 學，首先要少犯錯，所謂"做多錯多"，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就 算沒有升職，自己也學到了本事。

B. 事業單位和銀行哪個單位更好

如果你家在銀行系統沒關系，沒背景的話，妥妥的，還是備考公務員或者事業編靠譜。

當然，人民銀行和政策性銀行是除外的，這兩家基本可以等同於參公事業編含金量（甚至更高）。本文討論的銀行特指普通國有或者商業銀行：

首先要強調的就是，現在的銀行早就不是十幾年前的銀行了——進了銀行，別說你一個雙非院校本科生，就是名校研究生也是只能當櫃員，至於晉升，想都別想。

櫃員說白了，跟保險公司業務員區別也不大，只能每天面對無盡的存款任務，銷售任務、開卡任務和學習考試。3~5年之內把你壓榨的差不多了，降薪降到你不能忍，就可以滾蛋給新人騰地方了。

當然，如果學計算機專業的能進銀行做後台工作，還是值得考慮的，大部分沒有存款開卡任務，少部分有一些，基本上只需要做本職工作，沒有櫃員那麼大壓力。

化肥哥有位同學，經濟學碩士畢業進入某國有銀行，兩年干到二級支行行副行長，後來因為壓力過大，選擇辭職進入一所技師學院當老師。

咨詢過化肥哥的銀行辭職或者准備辭職的人也不少，有櫃員、有客戶經理、有副行長......

讀者花花是老牌雙一流院校碩士，目前在某國有銀行郊區網點工作，以下是她對銀行前台各崗位工作的介紹，可以給大家一個參考：

櫃員

早上7:10到行，參加10-15分鍾的晨會，站立狀態，匯報業績情況，領導分發工作、強調安保、檢查等各種工作，喊口號，很傻很神經。

晚上偶爾開會，包括但不限於集體學習營銷課程、神秘人飛行檢查要點、行長開會布置任務；單獨被拉去談話、有的同事離開網點需要一起聚餐吃飯等。一般7點左右回家，晚的8-9點也有可能。

平時周六周日分單雙休網點，即有的網點單休，有的網點雙休。休息日可能會被拉去考試，比如超櫃上崗考試、信貸資格考試，去一級分行或市分行進行考試，也有可能外聘老師來上課，一般來說效果很差，考試有題庫，可以打開手機進行搜索，起不到什麼作用，侵佔員工休息日這種行為令人反感。

網點沒有前途，裙帶關系嚴重，有權優勢的在機關，沒錢沒勢的站大堂做櫃員，營銷壓力大，人際關系較為復雜。

大堂經理

負責開門關門，廳堂燈具開關設防及總電源開關。大廳迎客，自助機具辦理業務、法人開戶安全支付工具開通、每天無數次地開卡、銷卡、轉賬、開通並激活掌銀。

一遍一遍營銷信用卡、基金、保險、貴金屬，不能有脾氣，不能抱怨，不能和客戶發生沖突，從8：00-11:15，12:45-16:00全程站立，一天下來腿酸腳軟，客戶多的時候5、6個人圍著你轉問問題。

客戶經理

做過一段時間，主要做對公貸款，我因為表現得很明顯要離開銀行，所以老的客戶經理交給我的工作就很少，寫調查報告、接觸各種業務都很少，很多任務（基金、保險、信用卡）都是老的客戶經理幫我完成的，雖然暫時度過了轉崗的6個月，但是隨著帶我的老客戶經理調崗，我能預感到今後的日子會比較苦逼，任務都要自己挑，但我沒有什麼背景資源，也不喜歡銀行工作，也不太願意和人打交道，比較內向。

放款中心

實習了一個月，主要工作是製作貸款合同、擔保合同、抵押合同，有很多細節要注意，在銀行專門的平台上進行操作，要和很多人接觸。做好合同後聯系網點進行放款，是需要細致的工作，教我的人各種性格都有，不予評論。

周圍沒關系沒背景的辭職很多，我也特別想離開銀行。

C. 公司和銀行簽訂的貸款合同屬於財務資料嗎，該哪個部門存檔

貸款合同屬於財務資料中的原始憑證，根據《會計檔案管理辦法》等相關規章制度規定，當年形成的會計檔案，在會計年度終了後，可暫由會計機構保管一年，期滿之後，應當由會計機構編制移交清冊，移交本單位檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會計機構內部指定專人保管。出納人員不得兼管會計檔案。根據貴公司的實際情況，還是放在財務部專人保管就行了。

D. 信貸部的審查崗每天都應該做些什麼

審查核准崗職責

（一）負責對貸款項目進行合法、合規性和真實性的審查，主要審核借款人提供資料的完整性、貸款手續的合法合規性及調查評估崗意見的准確性和合理性等；

（二）根據上報材料分析借款人及貸款項目的優勢和存在的風險，並提出風險控制措施；

（三）負責對貸款項目貸與不貸及貸款幣種、金額、期限、利率、貸款方式、還款方式、貸款科目等提出建議。

總而言之，就是審查貸款資料的合法性和完整性。

在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。

信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。

同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。

信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。

現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。

信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

拓展資料：

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。

公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；

指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；

協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；

調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；

回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；

發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；

發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；

收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；

建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；

協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。

網路_銀行信貸員

E. 銀行里的小額信貸技術員是干什麼的

銀行信貸員的基本崗位職責如下：
1、公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
2、指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
3、 協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定； 調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
4、 回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
5、發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
6、 發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；
7、發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
9、收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；
10、建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
11、協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。
此外，在不同區域，不同銀行網點也會有不同的職責內容，詳情可以咨詢所在單位的崗位主管人員。

F. 求教 貸款公司負責外出簽合同的是什麼崗位。

金融顧問，貸款專員，公司不同會給業務員的職稱不一樣。有些公司都是一條龍服務的。誰的單子就誰跟蹤到底。

G. 請問銀行（非五大國有銀行）的「對公櫃員」跟「信貸內勤」這兩個崗位哪個更適合女生 發展前途各如何

我覺得還是信貸內勤更好一些。
這兩個崗位分屬不同的業務條線，信貸部門屬於公司授信條線，信貸綜合崗位主要負責資料檔案的審核、錄入、管理、報表統計等內勤工作，很少需要直接面對客戶，對於日常的員工行為規范管理比較寬松，也不是業務具體負責人，責任和風險相對小一點。如果是在小型支行，有時會兼一些行政工作，在這個崗位做的時間長了，也可以積累經驗和人脈，慢慢入門，轉做信貸外勤（對公客戶經理），可能發展前景會更好一些。跟領導離得近並不是壞事，對以後發展會很有幫助。
會計櫃員屬於會計結算條線，坐櫃台的員工，對於著裝、言談舉止、服務規范等方面管理非常嚴格，直接面對五花八門不同層次不同素質的「上帝」，需要很堅強過硬的心理素質；操作業務需要隨時保持十二分的警醒小心，稍一失誤或遺漏都可能造成嚴重後果。這一條線的人越干越謹小慎微，連性格都越來越拘謹。而且干業務的員工想要有升遷的機會很難，除非你人脈關系過硬，你可以去打聽一下，銀行的高管多數都不是干業務出身。
所以還是勸你，如果有條件，選信貸內勤崗吧，結合本崗位需要，學習授信業務和企業資金管理運用的知識，平時還可以多向櫃台上的前輩學習一下業務知識，掌握資金結算業務的來龍去脈，可以學知識，但不要把自己束縛在櫃台崗位上。
唉，寫了這么多，就是不願意看著一個有機會選擇的新人毀在業務崗上。

H. 銀行業務崗位一般指啥

1、櫃面業務類
對私櫃台：即儲蓄櫃台，不少大型銀行儲蓄櫃台一般都安排大專生和外包，但一些中小股份制銀行讓本科生甚至研究生做儲蓄櫃台。

對公櫃台：專做公司業務，主要工作為開立支票和接收各類票據憑證、公司保證金入賬和轉賬等。不接觸現金，操作的金額比較大。

2、客戶營銷類

對私客戶經理：也稱零售客戶經理，主要工作為推銷理財產品、個人貸款(房貸、消費貸款、出國留學貸款等)、第三方存管、推銷信用卡等個人業務。現在不少銀行讓本科生入職後都做這個崗位。

對公客戶經理：也稱公司信貸經理，主要工作為推銷公司業務、拉存款放貸款等。對公客戶經理壓力大，回報高，是銀行最賺錢的崗位。

信用卡專員：專門從事信用卡推廣工作。

3、支持類

產品研發崗：主要為銀行做客戶市場需求分析，設計產品和營銷策劃，為銷售人員提供支持和協助。

信息科技崗：銀行業對信息科技的依賴大，該崗位主要工作為執行銀行軟硬體系統的開發測試維護，保障信息系統的安全並對其他業務需要提供支持。

4、其他部門

風險控制部：預防和控制信用、市場和操作風險，檢測各種風險指標，指導銀行的全面風險管理工作。

金融機構部：與其他的非銀行金融機構合作，如基金公司、證券公司、保險公司、信託機構等，發展機會多，接觸范圍大，交際面廣、學到知識多，有利於對整個金融行業的把握和理解。

資金財務部：為銀行運作資金，或替客戶運作資金，如外匯、股票、債券等。

細化分支部門：離岸金融部，負責離岸資金運作;基金託管部，負責基金的發行和代銷。

各個銀行對以上崗位的稱呼會有所不同，不過主要的工作內容大同小異。另外，有些銀行會有部分特殊業務，比如中國銀行的外幣業務、上海銀行的養老金業務、中信銀行的美領館簽證業務等。

I. 銀行信貸簽合同崗年終工作總結

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
以下供你參考：
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名，日期