小額貸款員工賠錢

① 我想咨詢下，公司用員工的名義去小額貸款公司貸款，現在公司出現破產的風險，已無能力償還小額貸款的利

你們之前要簽訂協議的，否則有些事情都是比較麻煩的

② 小額貸款公司信貸員如果款項收不回來要賠償嗎還是扣工資承擔的風險大嗎

如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。

③ 我是在一個小額信貸公司工作，最近我辦過的一筆貸款找不到貸款人了，公司會找我賠償損失嗎

得看你是不是按公司的規定流程為客戶貸款的，只要你是按照公司規定為客戶辦的就沒事，如果你自己有明顯過錯，公司是可以要你賠償損失的——「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
我覺得你可以報警不管追不追的回來，至少也是個態度問題，公司損失了錢，經理埋怨你也是正常的，以後多些留心，別再犯同樣的錯誤就是了。

④ 我們老闆小額貸款要我們簽勞動合同有什麼影響嗎

小額貸款是老闆自己的事情，因此，注意合同的條款，如果合同條款含員工要賠償貸款的，那麼就不要簽合同。

⑤ 做過幾個月的小額貸款幾個月,現在公司出事了,我會受影響嗎

如果你做的都是合法的事情，對你沒有影響，但是你在做帶款工作的時候，如果有違法的行為，那麼你肯定要受到影響。

⑥ 小額貸款公司員工違規放貸要賠償嗎

你好，如果認為是小額貸款公司的員工違規發放貸款，侵害到你個人的利益。可以起訴到法院，通常是以小貸公司為被告。

⑦ 小額貸款公司拖欠工資，員工應該怎麼維權呢

公司拖欠幾個月工資不發的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。如果解決不了，考慮申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 女員工辦公室打傘上班遭解僱，索賠33.5萬元，她的索賠合理嗎

這件事情聽起來確實比較奇葩。簡單來說，就是一名在深圳一家小額貸款公司工作的女員工，質疑公司安裝的攝像頭窺探了她的隱私，在工位打傘進行遮蔽，經公司勸導無效後，被解僱，這位女員工不服公司的處理，將公司告上法庭，要求賠償33.5萬元。

另一方面，不知張某某是不是反應過度還是確實有跡象表明其上司存在騷擾的意向，從法院的說法看，至少張某某沒有確實的證據說明此事。但是回過頭來說，這種事情取證也比較困難，一般沒有什麼實質性的動作也很難提供什麼證據性東西。

實際上，這件事完全有更好的處理方法，比如張某某可以委婉的提出與男員工調換一下工位，公司也可以更加人性化一些，多體諒一下女員工的感受，進行一定優化調整。也不至於鬧上法庭，撕破臉皮。