『壹』 我在為某集團旗下公司招小額貸款總經理，各位有推薦嗎
以前在銀行，現在融資擔保公司工作，有接觸小貸，勉強湊合回答你一下。
小貸總經理，通常是從銀行同級別人員（比如支行長、部門長）出身的人員中招聘，而且因為是總經理，所以通常也是信任度非常高的朋友才可以勝任。
建議你從銀行支行長（同級，最好是風控條線）、信任度，這兩個指標入手選擇。
看到在網路知道招小貸總經理，怪怪的！
『貳』 在銀行風控部工作好嗎
還不錯，風控作為金融企業的核心，承擔起了非常重要的角色。其涉及到的工作包括業務審查、風險監測以及業務綜合管理。首先，需要風控的企業分為很多種，銀行、小額貸款公司、互聯網金融企業等等；其次，風控的方向也有很多種，審查、數據分析、建模或者是做產品等等。
拓展資料
一、風控職業的知識結構需求
在GARP的這次職業調查中，超過77%受訪者認為工作5年需要掌握的主要技能如下：
採用統一的標准給風險因素分類，定義風險類型（例如，信用，市場，操作風險等）
1、識別風險根源和分析損失超限的原因
2、 分析和評估潛在的風險因子和風險關聯
3、 收集定性和定量數據來進行模型評估
4、 選擇風險監控方法和設置監控頻率（例如，每日，每日，每周，每月）
5、根據損失上限與風險容忍度，密切監控風險敞口
6、 當損失超過預先設定的警戒線時，及時升級風險缺口管理
7、 根據風險管理計劃，升級對異常行為或潛在風險的監控。
8、生成，驗證和溝通標准化風險報告供內部使用（例如，員工，管理層，董事會）
9、生成，驗證和溝通臨時報告來滿足特殊要求
以上技能其實就是風險的識別、測量、防控和總結這些工作內容，確實與FRM一級與二級的知識系統框架相對應。
二、受訪者還表示，一個是保持與現行法規同步，另一個是在掌握基礎技能的同時學習新興技術——尤其是在數據科學領域的新技能，這兩方面對個人的職業發展最有用，也有助於整個團隊觀點與時俱進。
具體到知識點方面，大家可以重點關注以下工具和技術：
1、風險建模
2、情景分析
3、套期保值（策略，技術，會計）
4、VaR
5、對各種風險類型要注意：
6、操作風險的類別和來源 （例如，人員，流程，系統）
7、聲譽風險
8、關鍵風險指標 - 選擇和監測
9、流動性風險來源（例如，市場驅動，客戶驅動的，公司特定的期限不匹配）
10、利率風險度量
11、現金流建模和分析
12、資金穩定性
13、企業風險治理框架（例如，3道防線，職責分離， 獨立監督）
14、建立企業風險意識文化
15、風險管理在企業組織中的作用
『叄』 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
『肆』 信貸風控員的職責是什麼主要做什麼
信貸風控員的職責：
協助公司領導層完善公司全面風險 管理目標；
完善公司風險管理制度，風險控制流程；
組織實施公司內部管理評估，對公司風險管理工作提出改進方建立完整的風險管理體系，涵蓋公司擔保、評估、資產管理各項業務；
參與公司擔保、評估、資產管理各項業 務的風險管理； 對公司規定必須由風險管理經理實地審驗 的項目進行實地審驗；
對風險管理員出具的客戶申請審核 意見進行復審，簽字確認後上報業務副總；
完成公司交辦 的其他業務。
信貸風控員技能技巧：
具備相當的風險管理倫理基礎，熟悉各種風險控制模型；
具備較高的企業財務管理知識，對企業財務真偽具有較高洞察力；熟悉一般企業的生產銷售常識，熟知企業投融資風險；
具備較高的溝通技巧， 善於跟企業與銀行打交道。
具有風險高於一切的思想；工作細致、嚴 謹、並具有戰略前扎性思維；為人正直，不徇私情；
具有較強的判斷和決策能力、管理能力、人際溝通協調能力與執行能力；
優秀的協調、談判能力，突發事件處理能 力；具有高度的工作熱情和責任感。
『伍』 如何做好小額信貸風控
1、風控不能顧頭不顧尾，也不能重貸後而輕貸前，流程讓風控「思維清晰」。
2、需要將風險防控落實在每個環節，貸前嚴格審核，最大程度避免欺詐風險；
貸中有效監控，對還款狀態進行實時監測跟蹤，避免貸後風險；貸後跟蹤管理，通過及時提醒還款、專業催收及相關法律手段應對逾期。
3、風險信息網信息完整，內容真實查詢簡便，實時查詢企業的工商變更、經營異常、開庭公告、裁判文書、失信信息、網貸逾期信息，環保執法信息，股權出質、動產抵押、股權凍結等信息，幫助用戶及時掌握企業異常情況。
『陸』 平安保險代理有限公司又稱平安信保部和平安易貸（做小額貸款的）風控專員怎麼樣，請做過或了解過的解答
我就是做貸款的.
風控的人基本上就是走審核程序
催收和審核是2個部門
做審核沒有什麼大利潤
基本上就相當於在一個公司上班
朝九晚五
『柒』 小額貸款公司如何做好風控
1、強化信貸風險管理意識
2、加強內部風險控制力度
3、提高風險識別預測水平，完善信貸風險預測機制
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『捌』 如何做好小額貸款公司的風控員
1、強化信貸風險管理意識
2、加強內部風險控制力度
3、提高風險識別預測水平，完善信貸風險預測機制
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『玖』 安徽省小額再貸款股份有限公司怎麼樣
簡介：安徽省皖投小額貸款股份有限公司由安徽省投資集團作為主發起人，聯合國元集團、高速集團等大型企業共同出資組建，經省金融辦批復同意，於2013年11月正式開業，注冊資本5億元整，是我省初始注冊資本最大的小額貸款公司，也是首家冠名「安徽省」的小額貸款公司。
公司秉承省投資集團「實現政府意圖，整合社會資源，創造投資價值，服務安徽經濟」的企業使命，通過風險可控的授信服務，大量提供小額、分散、短期的臨時資金供給，服務中小企業和地方經濟，踐行普惠金融。
公司開業以來，充分發揮國有資本的輻射帶動作用，堅持為中小企業提供最優惠的貸款利率，規范市場秩序，緩解中小企業融資困境。公司計劃通過三至五年的努力，將自身打造成為"省內領先，國內一流"的小額貸款公司。
因公司業務發展需要，現誠聘部門經理、客戶經理、風控經理、法務經理等專業人才，待遇面議。
法定代表人：王慶昊
成立日期：2013-11-04
注冊資本：100000萬元人民幣
所屬地區：安徽省
統一社會信用代碼：91340100082225843X
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：金融業
公司類型：其他股份有限公司(非上市)
人員規模：50-99人
企業地址：合肥市瑤海區明光路48號東方大廈20層
經營范圍：對省內小額貸款公司、其他企業和自然人發放貸款;購買及轉讓省內小額貸款公司的信貸資產;辦理省級轉貸資金業務(需經省有關轉貸資金管理部門同意);開展票據貼現、轉貼現業務;投資業務;開展資產證券化;開展省內小額貸款公司、其他企業相關咨詢業務和其他經許可的業務。
(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)