辞职公司贷款要清吗

1. 买房子用公积金贷款要辞职了得一次性还清吗

辞职后不用要求一次性还清，自己要注意每个月准时还贷款，不要产生逾期就行了。

2. 我已辞职老板欠我工资不给但有一笔贷款要通过我的银行卡去还我可以扣掉工资部

当然不行了，老板欠你工资你可以通过劳动仲裁去要回公司，并且要回老板欠你工资这段时间的双倍薪水都是可以的，你提出任何要求，只要合情合理，老板，那边英语了，那他就一定要付给你工资和补偿的。但是如果你利用职权去对公式上进行柯泽柯扣。这就涉嫌到利用职务犯罪了，是经济犯罪那。可能会很惨，有可能会面临着牢狱之灾的。

3. 2020年教师离职前需要把贷款和信用卡还清才可以辞职吗

不见得得哦！只辞职跟贷款和信用卡没有必然关系，只是你辞职后有经济能力继续还贷就没关系，如果你有比较好的经济能力就无需考虑这些，如果你一旦辞职就面临断供就要考虑清楚了，除非你已联系好退路。如果你是在编的教师还是慎重考虑下，毕竟这个职业待遇和休假比较好，能有更高的收入保障那就无所谓了，教师还是个比较好的工作。

4. 离职欠公司钱需要还吗

法律分析：需要的。确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 公司有权利要求辞职员工离职前结清公积金贷款吗

公司没有权利要求辞职员工离职前结清住房公积金贷款，住房公积金贷款和用人单位没有直接关系，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《住房公积金管理条例》
第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
第二十七条
申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
第二十八条
住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。
住房公积金管理中心不得向他人提供担保。
第二十九条
住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。

6. 员工离职了,但借款没有扣清,怎么处理

这是财务人员的失误造成的啊，如果追究财务人员责任由其全额承担那就借记“其它应收款-责任财务人员”贷记离职员工的借款所下科目；如果由财务人员承担部分责任，那就就其承担的部分借记“其它应收款-责任财务人员”其余部分属于非正常损失了，借记“营业外支出”；贷记离职员工的借款所下科目。再就是公司全额承担损失那就借记“营业外支出”；贷记离职员工的借款所下科目。

7. 辞职单位不同意怎么办,理由是逾期贷款必须结清

你是什么单位？如果贷款是你主办的，当然最好清理。做人要有始有终。