㈠ 平安好贷经纪人一般有多少薪资
我也是想增加自己的额外收入，赚取一点零花钱，才加入的平安好贷经纪人，刚开始我也担心自己不会做，担心自己赚不到钱，加入后发现以上的问题都是多余的，平安好贷经纪人的佣金比例为放款额度的2%+奖金，只要自己平时努努力，收入是比较客观的。
㈡ 小额贷款有限公司架构图及部门设立，谢谢！
可以在当地的银行申请办理。
小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定的住址和工作或经营地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。
小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款
㈢ 网络贷款中介公司业务员压力大吗
首先普及一下：市面常见贷款渠道分为线上和线下
，线上指的就是网络app
也就是常见的网贷，一般只对小额度借款、几千或者几万不等
这种公司一半只需要售后，也就是催你还款的
线下就多了。银行放款的、保险公司放款的、机构放款的、或者公司本身放款的等等
那么关于你说的贷款公司里内部压力大不大？你可以考虑下
、例如北京，一般贷款公司底薪在3500上下、剩余全靠提成，如果一个业务员每个月没有业绩的话
那么在北京可能要饿着（房租便宜的1000块，吃饭一个月1500，话费交通费500，男人烟酒，女人化妆品另算）。从这里你就可以看出来了压力大不大了
当然，业务模式不同，开展方式也不一样
，身体疲劳程度也不一样。如果说你指的不是精神压力，而是身体的劳累程度的话
现在常见的就是电销和渠道，电销直面客户每天打电话，渠道直面同行业的
每天跑同行
身体劳累程度来说
渠道可能更累一些
㈣ 薪资结构怎么设置
第一，使薪酬结构符合人力资源管理的思维模式。
制定薪酬结构时，需要与企业组织架构、岗位配置、职位体系、工作流程设计以及职位分析和岗位测评相适应。为确定薪酬体系等搭建良好平台。与此同时，注意其他人力资源制度的建设，使之与新的薪酬体系配套。
第二，建立等级薪酬宽带制度，使薪酬结构符合企业的薪酬政策。所谓的等级薪酬宽带制度，即在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
第三，完善绩效薪酬设计，使薪酬结构与员工绩效挂钩。其主要特点如下：同一岗位，基本工资一致；不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，绩效工资不同；同一岗位的任职条件一致；不同资格的人担任同一岗位工资标准可以调整。由此通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
薪酬是激励员工创造更大价值的原动力。合理的薪酬结构能够真正起到薪酬激励的激励作用，提高员工工作积极性与主观能动性。一个薪酬结构合理、管理良好的薪酬制度，能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，提高企业的整体竞争力，进而促进企业经济效益的提高。由此可见，薪酬结构是实现薪酬激励体系激励作用的关键。
㈤ 各大中介薪资结构 链家 德祐 21 您了解了都可以讲
一般中介机构底薪都不是很高，都是靠业绩提成的，业绩不同，提成也不一样，如业绩一万以下，提成为30%，2万以上，提成为35%，3万以上，提成为40%，最高可达70%。年终奖励一般是总业绩的0.3%。
㈥ 贷款中介的业务员的工作内容是什么
贷款公司业务员主要负责：
1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。
2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。
4.负责保管好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。
5.负责对逾期贷款及时发出催收通知书，做好贷款本息催收工作。
6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向上级汇报。
7.负责贷后，具体与借款人接触， 了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查．
8.负责对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项进行初步审查，向信贷主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。
一般不需要自己收，但也有公司规定，客户不按时还款的扣业务员工资或者需自己追缴欠款。
贷款中介公司，是指公司本身不从事放贷业务，但为借款人贷款提供服务，帮助借款人从正规贷款机构获得贷款的公司。生活中，常见的从事贷款中介的公司有：典当行、房产中介、担保公司、投资（咨询）公司等。
贷款需要找中介公司的原因：
通常，有贷款需求都可以直接向银行或者贷款公司申请，需要担保时银行甚至可以推荐担保公司。但很多人在想贷款时，不知道该如何选择银行和贷款产品，而贷款中介公司可以推荐最适合借款人情况的机构及贷款产品。银行贷款手续繁多，流程复杂，办理时间长，由贷款中介代为办理贷款手续，可以节约借款人的时间。还有一部分人找贷款中介，是因为自身贷款条件不足，需要担保公司担保等。也有一些“银行黑名单”类客户认为贷款中介公司在银行“有关系”，可以办成疑难贷款。
总之，在某些情况下，贷款中介确实能帮客户办成正规机构贷款。不过一定要警惕一些不法分子打着贷款中介的名义骗财。找贷款中介公司，一定要去对方公司当面办理手续，并且在放贷前不要支付任何费用。
㈦ 同学让我去做贷款中介，这个行业怎么样，有底薪或者5险一金吗
可以参考下贷神吧上的信贷员的前途和待遇这文
㈧ 贷款中介工资发放标准
不同贷款中介工资发放标准不同。
贷款中介工资发放以货币形式按月发放，工资构成是基本工资加提成，工资发放具体时间可以由贷款中介自行决定。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
㈨ 去贷款公司上班，一个月能拿多少工资啊
关于工资的标准，劳动者可以和用人单位协商约定，但约定的工资不能低于规定的当地最低工资标准，目前上海市的最低工资标准是2020元。
㈩ 贷款公司的业务员提成比例大概是多少
不管是做什么业务，不同的人收入都是天差地别的，小额贷款做的好的，几个月买房买车，做的不好的基本生活都不能满足，具体参考如下：
1、公司：不同的小额贷款公司，业务员的工资当然也是不同的，除了发放工资的比例之外，和公司的实力，名气也是很有关系的，为什么那么多人喜欢去大公司，就是因为在大公司做业务相对要容易，都说背靠大树好乘凉。
2、提成：小额贷款公司业务员的工资主要还是靠提成，一般来说是按照借款百分之一点五到百分之四来收取的，具体能赚到多少钱还是要看个人的能力的。
3、手续费：这应该算是业务人员的灰色收入了，有些直接向客户收取手续费的，至于具体能够收到多少就要看个人的能力还有口才了。
4、底薪：业务人员的底薪都是非常低的，如果是为了赚底薪，那也不建议来做业务员了，这一块几乎是可以忽略不计的。
所以说，小额贷款公司业务员具体工资能够赚到多少，还是要看个人的勤奋度以及能力的，有的人能买车买房，有的人连基本生活都不能保证只能换其他工作，这个数字相差是非常的巨大的。