对公贷款合同制作岗

A. 银行春招哪个岗位比较有前途

想要选择适合自己的岗位，首先得先了解银行各岗位的工作性质与岗位职责是什么，再结合自身的情况进行匹配和筛选，选择出最适合自己的岗位。下面我们看一下银行各岗位的工作性质与岗位职责的区别：
银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
1、基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓"做多错多"，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。

B. 事业单位和银行哪个单位更好

如果你家在银行系统没关系，没背景的话，妥妥的，还是备考公务员或者事业编靠谱。

当然，人民银行和政策性银行是除外的，这两家基本可以等同于参公事业编含金量（甚至更高）。本文讨论的银行特指普通国有或者商业银行：

首先要强调的就是，现在的银行早就不是十几年前的银行了——进了银行，别说你一个双非院校本科生，就是名校研究生也是只能当柜员，至于晋升，想都别想。

柜员说白了，跟保险公司业务员区别也不大，只能每天面对无尽的存款任务，销售任务、开卡任务和学习考试。3~5年之内把你压榨的差不多了，降薪降到你不能忍，就可以滚蛋给新人腾地方了。

当然，如果学计算机专业的能进银行做后台工作，还是值得考虑的，大部分没有存款开卡任务，少部分有一些，基本上只需要做本职工作，没有柜员那么大压力。

化肥哥有位同学，经济学硕士毕业进入某国有银行，两年干到二级支行行副行长，后来因为压力过大，选择辞职进入一所技师学院当老师。

咨询过化肥哥的银行辞职或者准备辞职的人也不少，有柜员、有客户经理、有副行长......

读者花花是老牌双一流院校硕士，目前在某国有银行郊区网点工作，以下是她对银行前台各岗位工作的介绍，可以给大家一个参考：

柜员

早上7:10到行，参加10-15分钟的晨会，站立状态，汇报业绩情况，领导分发工作、强调安保、检查等各种工作，喊口号，很傻很神经。

晚上偶尔开会，包括但不限于集体学习营销课程、神秘人飞行检查要点、行长开会布置任务；单独被拉去谈话、有的同事离开网点需要一起聚餐吃饭等。一般7点左右回家，晚的8-9点也有可能。

平时周六周日分单双休网点，即有的网点单休，有的网点双休。休息日可能会被拉去考试，比如超柜上岗考试、信贷资格考试，去一级分行或市分行进行考试，也有可能外聘老师来上课，一般来说效果很差，考试有题库，可以打开手机进行搜索，起不到什么作用，侵占员工休息日这种行为令人反感。

网点没有前途，裙带关系严重，有权优势的在机关，没钱没势的站大堂做柜员，营销压力大，人际关系较为复杂。

大堂经理

负责开门关门，厅堂灯具开关设防及总电源开关。大厅迎客，自助机具办理业务、法人开户安全支付工具开通、每天无数次地开卡、销卡、转账、开通并激活掌银。

一遍一遍营销信用卡、基金、保险、贵金属，不能有脾气，不能抱怨，不能和客户发生冲突，从8：00-11:15，12:45-16:00全程站立，一天下来腿酸脚软，客户多的时候5、6个人围着你转问问题。

客户经理

做过一段时间，主要做对公贷款，我因为表现得很明显要离开银行，所以老的客户经理交给我的工作就很少，写调查报告、接触各种业务都很少，很多任务（基金、保险、信用卡）都是老的客户经理帮我完成的，虽然暂时度过了转岗的6个月，但是随着带我的老客户经理调岗，我能预感到今后的日子会比较苦逼，任务都要自己挑，但我没有什么背景资源，也不喜欢银行工作，也不太愿意和人打交道，比较内向。

放款中心

实习了一个月，主要工作是制作贷款合同、担保合同、抵押合同，有很多细节要注意，在银行专门的平台上进行操作，要和很多人接触。做好合同后联系网点进行放款，是需要细致的工作，教我的人各种性格都有，不予评论。

周围没关系没背景的辞职很多，我也特别想离开银行。

C. 公司和银行签订的贷款合同属于财务资料吗，该哪个部门存档

贷款合同属于财务资料中的原始凭证，根据《会计档案管理办法》等相关规章制度规定，当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管；未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管。出纳人员不得兼管会计档案。根据贵公司的实际情况，还是放在财务部专人保管就行了。

D. 信贷部的审查岗每天都应该做些什么

审查核准岗职责

（一）负责对贷款项目进行合法、合规性和真实性的审查，主要审核借款人提供资料的完整性、贷款手续的合法合规性及调查评估岗意见的准确性和合理性等；

（二）根据上报材料分析借款人及贷款项目的优势和存在的风险，并提出风险控制措施；

（三）负责对贷款项目贷与不贷及贷款币种、金额、期限、利率、贷款方式、还款方式、贷款科目等提出建议。

总而言之，就是审查贷款资料的合法性和完整性。

在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。

信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。

同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。

信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。

现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。

信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。

拓展资料：

银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。

公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；

指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；

协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；

调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；

回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；

发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；

发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；

收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；

建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；

协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

网络_银行信贷员

E. 银行里的小额信贷技术员是干什么的

银行信贷员的基本岗位职责如下：
1、公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
2、指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
3、 协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定； 调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
4、 回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
5、发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
6、 发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；
7、发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
9、收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
10、建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
11、协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
此外，在不同区域，不同银行网点也会有不同的职责内容，详情可以咨询所在单位的岗位主管人员。

F. 求教 贷款公司负责外出签合同的是什么岗位。

金融顾问，贷款专员，公司不同会给业务员的职称不一样。有些公司都是一条龙服务的。谁的单子就谁跟踪到底。

G. 请问银行（非五大国有银行）的“对公柜员”跟“信贷内勤”这两个岗位哪个更适合女生 发展前途各如何

我觉得还是信贷内勤更好一些。
这两个岗位分属不同的业务条线，信贷部门属于公司授信条线，信贷综合岗位主要负责资料档案的审核、录入、管理、报表统计等内勤工作，很少需要直接面对客户，对于日常的员工行为规范管理比较宽松，也不是业务具体负责人，责任和风险相对小一点。如果是在小型支行，有时会兼一些行政工作，在这个岗位做的时间长了，也可以积累经验和人脉，慢慢入门，转做信贷外勤（对公客户经理），可能发展前景会更好一些。跟领导离得近并不是坏事，对以后发展会很有帮助。
会计柜员属于会计结算条线，坐柜台的员工，对于着装、言谈举止、服务规范等方面管理非常严格，直接面对五花八门不同层次不同素质的“上帝”，需要很坚强过硬的心理素质；操作业务需要随时保持十二分的警醒小心，稍一失误或遗漏都可能造成严重后果。这一条线的人越干越谨小慎微，连性格都越来越拘谨。而且干业务的员工想要有升迁的机会很难，除非你人脉关系过硬，你可以去打听一下，银行的高管多数都不是干业务出身。
所以还是劝你，如果有条件，选信贷内勤岗吧，结合本岗位需要，学习授信业务和企业资金管理运用的知识，平时还可以多向柜台上的前辈学习一下业务知识，掌握资金结算业务的来龙去脉，可以学知识，但不要把自己束缚在柜台岗位上。
唉，写了这么多，就是不愿意看着一个有机会选择的新人毁在业务岗上。

H. 银行业务岗位一般指啥

1、柜面业务类
对私柜台：即储蓄柜台，不少大型银行储蓄柜台一般都安排大专生和外包，但一些中小股份制银行让本科生甚至研究生做储蓄柜台。

对公柜台：专做公司业务，主要工作为开立支票和接收各类票据凭证、公司保证金入账和转账等。不接触现金，操作的金额比较大。

2、客户营销类

对私客户经理：也称零售客户经理，主要工作为推销理财产品、个人贷款(房贷、消费贷款、出国留学贷款等)、第三方存管、推销信用卡等个人业务。现在不少银行让本科生入职后都做这个岗位。

对公客户经理：也称公司信贷经理，主要工作为推销公司业务、拉存款放贷款等。对公客户经理压力大，回报高，是银行最赚钱的岗位。

信用卡专员：专门从事信用卡推广工作。

3、支持类

产品研发岗：主要为银行做客户市场需求分析，设计产品和营销策划，为销售人员提供支持和协助。

信息科技岗：银行业对信息科技的依赖大，该岗位主要工作为执行银行软硬件系统的开发测试维护，保障信息系统的安全并对其他业务需要提供支持。

4、其他部门

风险控制部：预防和控制信用、市场和操作风险，检测各种风险指标，指导银行的全面风险管理工作。

金融机构部：与其他的非银行金融机构合作，如基金公司、证券公司、保险公司、信托机构等，发展机会多，接触范围大，交际面广、学到知识多，有利于对整个金融行业的把握和理解。

资金财务部：为银行运作资金，或替客户运作资金，如外汇、股票、债券等。

细化分支部门：离岸金融部，负责离岸资金运作;基金托管部，负责基金的发行和代销。

各个银行对以上岗位的称呼会有所不同，不过主要的工作内容大同小异。另外，有些银行会有部分特殊业务，比如中国银行的外币业务、上海银行的养老金业务、中信银行的美领馆签证业务等。

I. 银行信贷签合同岗年终工作总结

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
以下供你参考：
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期