小额贷款员工赔钱

① 我想咨询下，公司用员工的名义去小额贷款公司贷款，现在公司出现破产的风险，已无能力偿还小额贷款的利

你们之前要签订协议的，否则有些事情都是比较麻烦的

② 小额贷款公司信贷员如果款项收不回来要赔偿吗还是扣工资承担的风险大吗

如果贷款回收不回来，一般公司会有考核机制，比如说扣除绩效工资等等。小额贷款公司的信贷员一般都会有风险金，这个风险金可以是你在入职的时候缴纳的，也可能是每个月从拟的绩效工资里面扣除一部分出来作为风险金。这个风险金为你贷款出现风险作为赔偿准备，如果你的贷款回收的很好，这些钱最后还是你的。

③ 我是在一个小额信贷公司工作，最近我办过的一笔贷款找不到贷款人了，公司会找我赔偿损失吗

得看你是不是按公司的规定流程为客户贷款的，只要你是按照公司规定为客户办的就没事，如果你自己有明显过错，公司是可以要你赔偿损失的——“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
我觉得你可以报警不管追不追的回来，至少也是个态度问题，公司损失了钱，经理埋怨你也是正常的，以後多些留心，别再犯同样的错误就是了。

④ 我们老板小额贷款要我们签劳动合同有什么影响吗

小额贷款是老板自己的事情，因此，注意合同的条款，如果合同条款含员工要赔偿贷款的，那么就不要签合同。

⑤ 做过几个月的小额贷款几个月,现在公司出事了,我会受影响吗

如果你做的都是合法的事情，对你没有影响，但是你在做带款工作的时候，如果有违法的行为，那么你肯定要受到影响。

⑥ 小额贷款公司员工违规放贷要赔偿吗

你好，如果认为是小额贷款公司的员工违规发放贷款，侵害到你个人的利益。可以起诉到法院，通常是以小贷公司为被告。

⑦ 小额贷款公司拖欠工资，员工应该怎么维权呢

公司拖欠几个月工资不发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了，考虑申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑧ 女员工办公室打伞上班遭解雇，索赔33.5万元，她的索赔合理吗

这件事情听起来确实比较奇葩。简单来说，就是一名在深圳一家小额贷款公司工作的女员工，质疑公司安装的摄像头窥探了她的隐私，在工位打伞进行遮蔽，经公司劝导无效后，被解雇，这位女员工不服公司的处理，将公司告上法庭，要求赔偿33.5万元。

另一方面，不知张某某是不是反应过度还是确实有迹象表明其上司存在骚扰的意向，从法院的说法看，至少张某某没有确实的证据说明此事。但是回过头来说，这种事情取证也比较困难，一般没有什么实质性的动作也很难提供什么证据性东西。

实际上，这件事完全有更好的处理方法，比如张某某可以委婉的提出与男员工调换一下工位，公司也可以更加人性化一些，多体谅一下女员工的感受，进行一定优化调整。也不至于闹上法庭，撕破脸皮。