『壹』 和贷款公司面签了合同,但没有给我合同,合同生效吗
这个对你非常不利。你没有，他们有。对他们有利的时候就拿出来，合同当然有效，但是对他们不利的时候不履行合同，就说没有合同。
『贰』 那位 大虾小额贷款公司借款合同范本
不知道你要的是不是这个
『叁』 有劳动合同可以贷款吗
如果是个人消费贷款的话，判断你有没有还款能力并不是看劳动合同，还是看你的社保公积金缴费记录和工资流水，这些能够判断出你是否有还款能力。
『肆』 那个贷款公司跟我在网上签定的合同有法律效应吗
您好，合同属于民事法律行为，一般情况下都是有效的，除非具备《合同法》第五十二条中规定的合同无效情形：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定
具体您所签订的合同是否具备上述情形，需要对照合同来分析。另外，还有一种情形，即合同中部分条款无效仅导致该部分无效，但合同的其他部分仍然有效，一句是《民法总则》第156条。综上，一般情况下，您签的民事合同都是有效的，除非具备《合同法》第五十二条的情形，但无效有时也不是全部无效，可能只是部分无效。
若有疑问，可继续咨询，若已清楚，请采纳。
『伍』 贷款可以用劳动合同可以代替工作证明吗
不可以。劳动合同并不能代表你目前的工作状态。因为即使你合同未到期但是你离职了，你的劳动合同还是在你手里。难道说这时你是失业的却能用手里的劳动合同证明你在职吗？显然是无效的。劳动合同只能证明你曾经在该单位工作，并不能代表你当前在该单位工作。
『陆』 用住房公积金贷款需要与公司劳动合同，那这份劳动合同对公司是否有影
用住房公积金贷款需要与公司签订的劳动合同，该劳动合同对公司没有影响的。
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
《住房公积金管理条例》
第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
第二十七条
申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
第二十八条
住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。
住房公积金管理中心不得向他人提供担保。
第二十九条
住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。
第三十条
住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。
住房公积金管理中心的管理费用标准，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。
『柒』 您好，我昨天在贷款公司签了合同，但是现在不想贷款了，有什么办法可以取消吗如果单方面取消要
1、签订了合同，那么要看具体合同里面如何约定的去执行；2、合同成立和生效是两个概念，如果合同里面有这样的约定，例如本合同自xxxx生效，那么重要达到这个条件就生效，所以要看你的借款合同证明约定的；3、就你所述情况，签订了借贷合同，但是贷款公司没有将款项支付给你，那么合同可以解除，甚至你可以要求贷款公司依照合同的规定，承担违约责任，甚至赔偿你的损失。
『捌』 求助一下，有针对小额贷款公司的劳动合同范本吗
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
『玖』 我想知道贷款公司的合同是否有效
不是有效的他们敢给你放款吗
『拾』 小额贷款公司合同，签了怎么办必须要交吗
你遇到冒充这家公司的骗子了。
大额信用卡，无抵押贷款，都只可以在生活的当地面签办理。
如果有人说，他们公司可以做全国范围的无抵押或者信用卡业务的，
那基本上都是骗子冒充别人公司的。
不要相信他们说的任何话。
贷款，只在你们当地做。