『壹』 我在为某集团旗下公司招小额贷款总经理，各位有推荐吗
以前在银行，现在融资担保公司工作，有接触小贷，勉强凑合回答你一下。
小贷总经理，通常是从银行同级别人员（比如支行长、部门长）出身的人员中招聘，而且因为是总经理，所以通常也是信任度非常高的朋友才可以胜任。
建议你从银行支行长（同级，最好是风控条线）、信任度，这两个指标入手选择。
看到在网络知道招小贷总经理，怪怪的！
『贰』 在银行风控部工作好吗
还不错，风控作为金融企业的核心，承担起了非常重要的角色。其涉及到的工作包括业务审查、风险监测以及业务综合管理。首先，需要风控的企业分为很多种，银行、小额贷款公司、互联网金融企业等等；其次，风控的方向也有很多种，审查、数据分析、建模或者是做产品等等。
拓展资料
一、风控职业的知识结构需求
在GARP的这次职业调查中，超过77%受访者认为工作5年需要掌握的主要技能如下：
采用统一的标准给风险因素分类，定义风险类型（例如，信用，市场，操作风险等）
1、识别风险根源和分析损失超限的原因
2、 分析和评估潜在的风险因子和风险关联
3、 收集定性和定量数据来进行模型评估
4、 选择风险监控方法和设置监控频率（例如，每日，每日，每周，每月）
5、根据损失上限与风险容忍度，密切监控风险敞口
6、 当损失超过预先设定的警戒线时，及时升级风险缺口管理
7、 根据风险管理计划，升级对异常行为或潜在风险的监控。
8、生成，验证和沟通标准化风险报告供内部使用（例如，员工，管理层，董事会）
9、生成，验证和沟通临时报告来满足特殊要求
以上技能其实就是风险的识别、测量、防控和总结这些工作内容，确实与FRM一级与二级的知识系统框架相对应。
二、受访者还表示，一个是保持与现行法规同步，另一个是在掌握基础技能的同时学习新兴技术——尤其是在数据科学领域的新技能，这两方面对个人的职业发展最有用，也有助于整个团队观点与时俱进。
具体到知识点方面，大家可以重点关注以下工具和技术：
1、风险建模
2、情景分析
3、套期保值（策略，技术，会计）
4、VaR
5、对各种风险类型要注意：
6、操作风险的类别和来源 （例如，人员，流程，系统）
7、声誉风险
8、关键风险指标 - 选择和监测
9、流动性风险来源（例如，市场驱动，客户驱动的，公司特定的期限不匹配）
10、利率风险度量
11、现金流建模和分析
12、资金稳定性
13、企业风险治理框架（例如，3道防线，职责分离， 独立监督）
14、建立企业风险意识文化
15、风险管理在企业组织中的作用
『叁』 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。
风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。
总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。
一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）
1.银行
相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。
贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。
银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。
2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业
从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。
这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？
风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。
3.网上个人信贷（P2P）
相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。
二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）
在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。
对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。
对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。
三、工作状态及挑战
不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。
通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。
四、职业发展方向
在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。
五、薪酬状况
根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。
之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。
从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间
『肆』 信贷风控员的职责是什么主要做什么
信贷风控员的职责：
协助公司领导层完善公司全面风险 管理目标；
完善公司风险管理制度，风险控制流程；
组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；
参与公司担保、评估、资产管理各项业 务的风险管理； 对公司规定必须由风险管理经理实地审验 的项目进行实地审验；
对风险管理员出具的客户申请审核 意见进行复审，签字确认后上报业务副总；
完成公司交办 的其他业务。
信贷风控员技能技巧：
具备相当的风险管理伦理基础，熟悉各种风险控制模型；
具备较高的企业财务管理知识，对企业财务真伪具有较高洞察力；熟悉一般企业的生产销售常识，熟知企业投融资风险；
具备较高的沟通技巧， 善于跟企业与银行打交道。
具有风险高于一切的思想；工作细致、严 谨、并具有战略前扎性思维；为人正直，不徇私情；
具有较强的判断和决策能力、管理能力、人际沟通协调能力与执行能力；
优秀的协调、谈判能力，突发事件处理能 力；具有高度的工作热情和责任感。
『伍』 如何做好小额信贷风控
1、风控不能顾头不顾尾，也不能重贷后而轻贷前，流程让风控“思维清晰”。
2、需要将风险防控落实在每个环节，贷前严格审核，最大程度避免欺诈风险；
贷中有效监控，对还款状态进行实时监测跟踪，避免贷后风险；贷后跟踪管理，通过及时提醒还款、专业催收及相关法律手段应对逾期。
3、风险信息网信息完整，内容真实查询简便，实时查询企业的工商变更、经营异常、开庭公告、裁判文书、失信信息、网贷逾期信息，环保执法信息，股权出质、动产抵押、股权冻结等信息，帮助用户及时掌握企业异常情况。
『陆』 平安保险代理有限公司又称平安信保部和平安易贷（做小额贷款的）风控专员怎么样，请做过或了解过的解答
我就是做贷款的.
风控的人基本上就是走审核程序
催收和审核是2个部门
做审核没有什么大利润
基本上就相当于在一个公司上班
朝九晚五
『柒』 小额贷款公司如何做好风控
1、强化信贷风险管理意识
2、加强内部风险控制力度
3、提高风险识别预测水平，完善信贷风险预测机制
财富加油站，为你的财富加油!
『捌』 如何做好小额贷款公司的风控员
1、强化信贷风险管理意识
2、加强内部风险控制力度
3、提高风险识别预测水平，完善信贷风险预测机制
财富加油站，为你的财富加油!
『玖』 安徽省小额再贷款股份有限公司怎么样
简介：安徽省皖投小额贷款股份有限公司由安徽省投资集团作为主发起人，联合国元集团、高速集团等大型企业共同出资组建，经省金融办批复同意，于2013年11月正式开业，注册资本5亿元整，是我省初始注册资本最大的小额贷款公司，也是首家冠名“安徽省”的小额贷款公司。
公司秉承省投资集团“实现政府意图，整合社会资源，创造投资价值，服务安徽经济”的企业使命，通过风险可控的授信服务，大量提供小额、分散、短期的临时资金供给，服务中小企业和地方经济，践行普惠金融。
公司开业以来，充分发挥国有资本的辐射带动作用，坚持为中小企业提供最优惠的贷款利率，规范市场秩序，缓解中小企业融资困境。公司计划通过三至五年的努力，将自身打造成为"省内领先，国内一流"的小额贷款公司。
因公司业务发展需要，现诚聘部门经理、客户经理、风控经理、法务经理等专业人才，待遇面议。
法定代表人：王庆昊
成立日期：2013-11-04
注册资本：100000万元人民币
所属地区：安徽省
统一社会信用代码：91340100082225843X
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：金融业
公司类型：其他股份有限公司(非上市)
人员规模：50-99人
企业地址：合肥市瑶海区明光路48号东方大厦20层
经营范围：对省内小额贷款公司、其他企业和自然人发放贷款;购买及转让省内小额贷款公司的信贷资产;办理省级转贷资金业务(需经省有关转贷资金管理部门同意);开展票据贴现、转贴现业务;投资业务;开展资产证券化;开展省内小额贷款公司、其他企业相关咨询业务和其他经许可的业务。
(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)